Equilibre – Sens – Essentiel
Dans notre environnement complexe, changeant où tout est trop rapide, chacun de nous est confronté à une diversité d’enjeux qui nous laissent perplexes. La pression du temps nous fait confondre urgence et priorité, essentiel et important, nos processus de décision sont bousculés.
Je vous propose de travailler au développement de votre potentiel, de vous accompagner à relever vos défis pour atteindre vos étoiles !
Autorisez-vous à prendre ce temps pour vous !
Bienvenue !
Optimiste, généreuse et convaincue du potentiel de chacun, j’interviens en coaching managérial, en cohésion d’équipe et en développement des organisations. Je suis animée par l’idée de remettre de l’Humain au cœur des organisations, de permettre à chacun de trouver un équilibre dans sa vie pro/perso, du sens à ses actions, de ramener l’essentiel au cœur de l’important.
Experte en pédagogie et en accompagnement d’équipe, j’ai travaillé plus de 25 ans dans la formation continue au sein d’une grande école, j’ai également été dirigeante d’entreprise pendant 13 ans.
Ces expériences variées et riches auprès de dirigeants et managers d’entreprises de toutes tailles ont forgé chez moi le désir de vous accompagner pour développer votre potentiel, stimuler les énergies et vous aider à relever vos défis.
Les mutations sociétales et environnementales sont de nature exponentielle aujourd’hui et les dirigeants et managers sont confrontés à une complexité sans commune mesure à ce qu’ils ont connu avec des transformations sociales et managériales conséquentes. Les entreprises doivent s’adapter pour exister encore demain.
Celles-ci induisent des changements de paradigmes au sein des organisations, des relations clients, du marché et des collaborateurs. Elles portent vers plus de conscience, de croissance durable, de respect environnemental et sociétal et oblige à plus de créativité. Chacun est, et sera encore plus en attente d’équilibre, de responsabilisation et de collaboration.
Ces changements passent inévitablement par un circuit de confiance initié grâce à la volonté et la vision du dirigeant et de son équipe.
J’interviens dans le cadre des règles déontologiques de l’EMCC*, et notamment je m’engage :
* EMCC (Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)
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